与人打交道
LeighAnne 马来西亚云顶集团官网n Baker(81)从未想过自己会在人力资源部门工作. 吸引她的是制造业. 上大学时，她花了一个夏天在一家造纸厂打工，然后就爱上了那里的一切.
“制造业对我来说很特别，”她说. “听起来. 风景. 灯. 气味. 人们有目的地从一个地方走到另一个地方. 还有移动的叉车.”
她很快就把自己的诀窍派上了用场. 在获得数学学士学位后, 她在几个制造业岗位上工作过, 她从一名工业工程师开始，在90年代中期逐步晋升为工厂经理. 贝克当时的雇主, 广东的铁姆肯公司, 俄亥俄州, 认可她激励和管理员工的能力, 并选择她去斯坦福大学攻读著名的一年制管理硕士课程. 当她回来后，他们为她提出了一个新的方向:人力资源.
“我开始意识到我可以在人力资源领域以一种新的方式产生影响并做出贡献,她说. 事实证明，这是另一种自然的契合. In 1999, 她成为铁姆肯公司欧洲业务部门的人力资源主管, 非洲和西亚. 此举为全球数千名员工开启了令人印象深刻的职业领先人力资源项目.
今天, 担任赫兹全球控股公司的执行副总裁兼首席人力资源官, 她延续了数十年的职业使命，创建创新的员工项目，以提高员工的忠诚度和更积极的工作环境.
推动变革
汽车租赁公司赫兹是一家企业巨头，在约150个国家拥有10400个网点. 贝克负责43,000人全职和8人,全球000名兼职雇员, 监督人力资源政策, 薪酬福利, 招聘和管理课程, 以及员工发展. 2007年，赫兹公司聘用了她, 在与福特汽车公司分离后，该公司正处于一个关键的转折点. 从那时起，她和管理团队帮助公司转型，她为此感到自豪.
她的首要任务之一是定义一份新的招聘资料, 为了更好地识别与客户有共鸣的员工. 她还在职业发展和在职培训方面投入了大量资金, 辅导项目, 以及领导力发展计划, 包括与沃顿商学院的合作.
在贝克的指导下开发的项目获得了认可. In 2011, Hertz获得了国际商业活动策划机构斯坦福环球(Stamford Global)颁发的两个奖项——一个是卓越的人才管理实践奖，另一个是通过人力资源实践创造价值奖. 赫兹还因其前瞻性的“迈向更健康之旅”计划获得了美国联合医疗保健公司的“顶点奖”, 哪家公司为参与健康和预防保健的员工提供额外折扣.
贝克第一份工作的一位前同事表示，这种领导方式并不令人意外. 即使在那时, 当时，贝克接手了她管理的工厂的一个劳工困境, 她毫不畏惧, Kari Groh说, 铁姆肯公司通信和公共关系副总裁.
LeighAnne凭借个人的坚韧不拔赢得了全体员工的支持, 高参与性, 理解和解决潜在问题的真诚愿望, 和不倦的精力来揭穿误解,Groh说. “她不仅聪明绝顶, 她为结果而努力, 激励人们做比他们想象的更多的事情, 并创造一个人们喜欢工作的环境.”
扎实的开始
这一切都要从她主修数学的Capital说起. 好吧，也许再早一点. 贝克说，即使在高中，她最喜欢的课程也是应用数学——统计学, 几何和三角.
大一的时候(她当时叫安妮·吉文), 她和一位数学Professor一见如故, 罗伯特Knupke, 谁成为了长期的导师和朋友. 贝克以助教的身份批改论文，并帮助她准备工作面试. 这是一段持久的关系——他们每年都要交谈几次，直到90年代初他去世. 另一个导师, 宗教ProfessorCarl Skrade, 提出了一些关于在日常生活中应用信仰的发人深思的问题，并挑战贝克选择一个有意义的职业, 她说.
“他真的在很多方面指导了我，”她说. “他谈到要做一个正派的人, 你的工作应该如何激励你的生活, 为什么它不应该是一件苦差事——所有的生活经验教训都与你息息相关.
“我获得了很好的学术背景，”她说. “我从云顶集团手机版毕业，最后去了斯坦福大学. 小班授课，Professor都是真正的老师——没有比这更好的大学教育了.”